Построй свою бизнес-империю
вместе с нашим клубом!

Маркетинг-план

Партнерский маркетинг-план Business Club DIAMOND
Маркетинг-план Business Club DIAMOND (далее - Маркетинг-план) - официальный документ, который включает в себя применяемую систему вознаграждений и поощрений партнеров, порядок привлечения новых партнеров, права, обязанности и статусы партнеров. Данный маркетинг-план вступает в силу 01 октября 2019 года. Business Club DIAMOND оставляет за собой право вносить в него дополнения и изменения.
1. ИНТЕРПРЕТАЦИЯ ТЕРМИНОЛОГИИ МАРКЕТИНГ-ПЛАНА
1. Участник – это зарегистрированный пользователь проекта, не имеющий статуса, который может пройти обучение 1 уровня и приглашать новых людей в проект.

2. Менеджер проекта «BC-Diamond» - лицо, имеющее статус 1 бриллианта. Менеджер проекта «BC-Diamond» имеет право полноправного участия в жизни и деятельности бизнес-клуба, рекомендовать другим людям участвовать в проекте и использовать бизнес-возможности проекта, которые предоставляет компания, а так же получать выплаты по партнёрской программе согласно Маркетинг-плану. Менеджер проекта, как и любой участник, имеющий статус выше 1 бриллианта, обязан своевременно продлевать действие своего статуса в системе.

3. Старший менеджер «BC-Diamond» - лицо, имеющее статус 2 бриллианта, который имеет в своей команде минимум 5 участников в статусе «Менеджер проекта». Старший менеджер, обязан участвовать в жизни «BC-Diamond», оказывать всестороннюю помощь в работе «Менеджеру проекта», а также обеспечивает ему информационную и консультационную поддержку. Старший менеджер обязан своевременно продлевать действие своего статуса в системе, а так же осуществлять контроль за выполнением данных обязательств вновь привлеченными и уже действующими участниками проекта из его структурного подразделения.

4. Руководитель подразделения «BC-Diamond» - лицо, имеющее статус 3 бриллианта, который имеет в своей команде минимум 25 участников в статусе «Менеджер проекта» и 5 участников в статусе «Старший менеджер». Руководитель подразделения, обязан участвовать в жизни «BC-Diamond», оказывать всестороннюю помощь в работе любому менеджеру из своего подразделения, а также обеспечивает им информационную и консультационную поддержку. Руководитель подразделения обязан своевременно продлевать действие своего статуса в системе, а так же осуществлять контроль за выполнением данных обязательств вновь привлеченными и уже действующими участниками проекта из его структурного подразделения.

Руководитель подразделения «BC-Diamond» имеет полное право открытия собственного представительства компании на территории своего города.

5. Региональный руководитель подразделения «BC-Diamond» - лицо, имеющее статус 4 бриллианта, который имеет в своей команде 90 участников в статусе «Менеджер проекта», 35 участников в статусе «Старший менеджер», а также 5 участников в статусе «Руководитель подразделения». Региональный руководитель подразделения, обязан участвовать в жизни «BC-Diamond», оказывать всестороннюю помощь в работе любому менеджеру из своего подразделения, а также обеспечивает им информационную и консультационную поддержку. Региональный руководитель подразделения обязан своевременно продлевать действие своего статуса в системе, а так же осуществлять контроль за выполнением данных обязательств вновь привлеченными и уже действующими участниками проекта из его структурного подразделения.

Региональный руководитель подразделения «BC-Diamond» имеет полное право открытия собственного представительства компании на территории своего региона, области, края и пр.

6. Директор структурного подразделения «BC-Diamond» - лицо, имеющее статус 5 бриллиантов и имеющий 1 действующий региональный офис. Директор структурного подразделения обязан участвовать в жизни «BC-Diamond», оказывать всестороннюю помощь в работе любому менеджеру и руководителю любого уровня из своего подразделения, а также обеспечивает им информационную и консультационную поддержку. Директор структурного подразделения обязан своевременно продлевать действие своего статуса в системе, а так же осуществлять контроль за выполнением данных обязательств вновь привлеченными и уже действующими участниками проекта из его структурного подразделения.

Директор структурного подразделения «BC-Diamond» обязан помогать своим партнерам в открытии городского или регионального представительства, помогать с официальным оформление документов при открытии офиса и пр.

7. Требования для получения статусов

Статус Менеджер проекта – получение статуса 5 000 DM

Статус Старший менеджер - получение статуса 9 000 DM

Статус Руководитель подразделения - получение статуса 37 000 DM

Статус Региональный руководитель подразделения - получение статуса 227 000 DM

Статус Директор структурного подразделения - получение статуса 974 000 DM

Статус Член правления - открытие 3 офисов регионального масштаба

Статус Почетный член правления – назначаемая должность по средствам голосования Директоров структурного подразделения и Членов правления.

8. Прямые подчиненные партнера - совокупность всех участников, непосредственно рекомендованных партнером.

9. Непрямые подчиненные партнера - совокупность всех подчиненных участников, за исключением прямых подчиненных участников.

10. Позиционирование - прямая рекомендация участником, лица путем включения (регистрации) такого лица в структуру любого партнера своей подчиненной структуры. При позиционировании партнера, рекомендовавший лицо для участия в бизнес-клубе «Diamond», является позиционным наставником такого нового партнера. Сформированная после позиционирования структура называется позиционной структурой или структурным подразделением.

11. Структура партнера (партнёрская структура) - совокупность всех участников, привлеченных лично и/или посредством непрямых партнеров.

12. Прямая структура - структура партнеров, созданная по рекомендации прямого подчиненного партнера (включающая и самого прямого подчиненного партнера).

13. Статус партнера - определяемый Маркетинг-планом степень развития партнера «Diamond»: от 1 до 5 бриллиантов, включая все почетные звания.

14. Равные статусы - партнеры по одной рекомендованной линии, имеющие равные между собой статусы в одной структуре.

15. DM (DiaMond) - расчетная единица (внутренняя валюта компании).

16. Продление участия (аккаунта) – производится путем ежемесячного перечисления DM в личном кабинете участника проекта.

17. Вознаграждение - денежное вознаграждение за оказание услуги, которое «Diamond» перечисляет партнеру в соответствии с Маркетинг-планом.

18. Перелив структуры - смещение дистрибьюторской структуры после удаления промежуточных ID-номеров.

19. Продукция «Diamond» - обучение и сопутствующие печатные, аудио- и видеоматериалы, реализуемые «Diamond».

20. Личная структурная линия – это ваши партнеры, которых вы лично пригласили в проект.

2. ПОВЫШЕНИЕ ПО СТАТУСУ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Партнер «Diamond» - участник проекта после полного заполнения своей личной структурной линии, может в любой момент получить новый статус в компании. Для повышения статуса вам нужно просто подать заявку через личный кабинет нажав кнопку «ПОВЫСИТЬ СТАТУС», после проверки выполнения всех требований ваш статус обновится.
2.1. ОСНОВНЫЕ СТАТУСЫ
СтатусЛичная структура
Вся структура
(на примере 5 приглашенных)
Доход
Личный/Структурный
Повышение статусаЕжемесячная пролонгация участия
Менеджер проекта52530% / 0%5 000 DM2 000 DM
Старший менеджер512530% / 17%9 000 DM5 000 DM
Руководитель подразделения562535% / 20%37 000 DM7 000 DM
Региональный руководитель подразделения53 12540% / 10%227 000 DM25 000 DM
Директор структурного подразделенияБез ограничений50% / 10%974 000 DM40 000 DM
2.2. ПОЧЁТНЫЕ СТАТУСЫ
СтатусЛичная структура
Вся структура
Доход
Личный/Структурный
Повышение статусаЕжемесячная пролонгация участия
Член правленияБез ограничений50% / 10%
+ 0,5% от дохода бизнес-клуба
Открытие 3 офисов регионального масштабаОтсутствует
Почетный член правленияБез ограничений3% от дохода бизнес-клубаИзбираемая должностьОтсутствует
3. ОСОБОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
3.1. Виды особого вознаграждения:
а) Вознаграждение «Мой смартфон».

Право на получение вознаграждения имеют партнеры, выполнившие квалификационные требования для перехода на 3 уровень.

б) Вознаграждение «Мой планшет».

Право на получение вознаграждения имеют партнеры, выполнившие квалификационные требования для перехода на 4 уровень.
3.2. Виды особого вознаграждения для партнеров с почётным статусом:
а) Вознаграждение «Престижный автомобиль».

Право на получение вознаграждения возникает при получении партнером статуса «Член правления» и выполнении условий активности.

б) Вознаграждение «Элитная квартира».

Право на получение вознаграждения возникает при получении партнером статуса «Почетный член правления» и выполнении условий активности.